La fonction publique territoriale :
La fonction publique territoriale est une organisation à quatre degrés : L'Etat, le département, la région et la commune.
Les départements, les régions et les communes sont à la fois des circonscriptions et des collectivités locales indépendantes.
Elles disposent chacune de compétences propres : entre elles n'existe ni tutelle ni hiérarchie.
Chacune d'entre elles possède un domaine d'activité défini
Les départements, les régions et les communes disposent de compétences particulières, elles ne sont soumises à aucune
subordination entre elles.
Elles ont les qualifications suivantes :
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La région : La planification, l'aménagement du territoire, le développement économique, la formation professionnelle,
la construction, l'équipement et les dépenses de fonctionnement des lycées.
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Le département : l'action sanitaire et sociale, les dépenses d'investissement et de fonctionnement des collèges,
l'équipement rurale et la voirie départementale.
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La commune : les actions de proximité en matière d'urbanisme (plans d'occupation des sols, permis de construire),
d'enseignement (écoles maternelles et élémentaire), les actions sanitaires (hygiène, eau, environnement), sportives,
culturelles et d'économie locale (développement local, zones d'activités…)
Les spécificités des fonctionnaires territoriaux
Dans la fonction d'Etat les personnes qui ont réussie un concours obtiennent directement un poste. Les personnes qui, elles ont passé un concours dans la fonction publique territoriale, doivent chercher un poste d'elles même. Elles s'inscrivent sur une liste d'aptitude dont la validité est d'un an, reconductible un an.
Les métiers
La fonction territoriale est composée d'environ 280 métiers, classifiés dans une soixantaine de cadre d'emploi (équivalents de corps dans la fonction d'Etat) et classés dans 8 filières :
- Administrative
- Technique
- Sanitaire et sociale
- Culturelle
- Sapeurs pompiers professionnel
- Sportive
- Animation
- Police municipale
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