Les travailleurs handicapés et la Fonction Publique
Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur la Fonction Publique et les personnes handicapées.
Nous avons donc effectué des recherches pour vous, et cette partie concernera exclusivement cette question.
L'Etat, les collectivités locales et les établissements sanitaires et sociaux ont l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés, si leurs effectifs atteignent 20 personnes.
Bénéficient d'un dispositif dérogatoire au droit commun pour l'accès aux emplois de la Fonction Publique :
- Les personnes actives qui sont reconnues handicapées par la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP)
- Les personnes titulaires d'une pension militaire d'invalidité.
- Sous certaines conditions, les personnes veuves ou victimes civils de guerre.
- Les personnes titulaires d'une attestation de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la Commission des droits et de l'autonomie de votre département
- Les personnes titulaires d'une carte d'invalidité
- Les personnes titulaires de l'allocation aux adultes handicapés
- Les victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et titulaire d'une rente.
- Les personnes titulaires d'une pension d'invalidité si la capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins deux tiers
- Les sapeurs-pompiers volontaires blessés dans l'exercice de leurs fonctions.
Le recrutement se fait comme pour tous les agents de la Fonction Publique : soit par concours soit par
contrat, à condition que la COTOREP estime que le handicap est conciliable avec le poste visé. De plus il
faudra prendre en compte les possibilités d'aménagements raisonnables s'offrant à votre employeur.
Vous serez bien entendu soumis aux mêmes conditions de diplôme que les autres candidats :
Le recrutement par concours :
Le candidat doit s'inscrire au concours.
Il disposera de certains arrangement compte tenu de son handicap : par exemple un temps de composition
plus long.
Il est à noter qu'aucune limite d'âge ne sera exigée.
Le recrutement par contrat donnant vocation à titularisation :
Le candidat sera recruté sous contrat renouvelable une fois.
La durée de ce contrat est égale à la durée du stage effectué pour le même emploi par un lauréat de concours
(un an en général).
Par la suite vous serez engagé sur un emploi titulaire après examen de votre dossier de candidature.
A la fin de votre contrat, vous aurez un entretien professionnel permettant d'apprécier les missions et
les taches que vous avez effectuées. Vous serez alors titularisé et deviendrez fonctionnaire.
Vous bénéficierez des mêmes droits et serez soumis aux mêmes obligations que les autres agents de
la Fonction Publique, toutefois vous pourrez avoir droit à certains aménagements de votre poste de travail.
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