Evolution de la carrière au sein de la Fonction Publique
La progression de la carrière d'un fonctionnaire se fait de différentes manières :
- L'avancement d'échelon
- L'avancement de grade
- L'avancement ou la promotion interne
- L'avancement par voie de concours interne
Chaque année, voir deux fois par an, le chef de service donne une note à ses
subalternes.
Cette note reflète la qualité de son travail, son exactitude,
ses compétences techniques... De plus le chef de service lui affecte une appréciation
générale.
Cette note peut influencer l'avancement de l'agent.
L'avancement d'échelon
L'avancement d'échelon se fait grâce à l'ancienneté de l'agent.
Cet avancement est une augmentation de traitement.
En moyenne un agent atteint un nouvel échelon entre 2 et 4 ans de service.
Néanmoins d'autres facteurs sue le temps peuvent influencer cet avancement :
la note du chef de service par exemple.
L'avancement de grade
L'avancement de grade est un avancement qui donne à l'agent des fonctions et
des responsabilités supérieures à celles qu'il détenait.
L'avancement de grade se fait 3 fois dans la carrière d'un fonctionnaire.
L'avancement ou la promotion interne
Il existe un tableau d'avancement sur lequel sont inscrit des agents par ordre de mérite,
quand ces agents méritent une promotion.
Ce tableau est conçu une fois par an et est ensuite présenté à la commission
administrative paritaire
L'avancement par voie de concours interne
Cet avancement se fait à l'aide d'un concours que l'agent passe.
|
