La Fonction publique remplace la notation par un entretien professionnel à titre expérimental
Le ministre du Budget, des comptes publics et de la Fonction publique, et le secrétaire d'État à la Fonction
publique ont signé un décret qui permet de remplacer le système de notation par l'entretien
professionnel pour les ministères qui le souhaitent.
Il a approuvé la mise en place d'une réforme, qui autorise au ministère à remplacer
le système de notation qui est inadapté et peu représentatif
du travail du fonctionnaire, par un entretien professionnel qui
a pour principal but de mieux récompenser les fonctionnaires les plus performants.
L'élément déclencheur de cette réforme est le manque d'efficacité du système de notation
qui ne permet pas faire la différence entre les fonctionnaires qui
méritent un avancement et ceux qui ne le méritent pas.
Les changements apportés par la nouvelle réforme sont les suivants :
-
Un ministère a le droit de remplacer la notation par un entretien professionnel
en s'appuyant sur les résultats obtenus par le fonctionnaire en comparaison avec les
objectifs fixés l'année antécédente, les objectifs visés l'année suivante, la manière de
servir, l'expérience professionnelle acquise, les besoins en formation, et les attentes
d'évolution de carrière.
- Mieux récompenser les fonctionnaires qui s'investissent dans leur travail.
-
Créer un dialogue entre le fonctionnaire et son supérieur concernant
la situation et le travail de l'agent et discuter également des besoins du service.
|
